12月8日，由公司党委、工会、团委联合举办的“企业一把手与青工代表面对面”座谈会在综合楼410会议室举行。公司党委书记、总经理毛荣大，工会、团委、人力资源部相关负责人，团委委员及各车间、部门14名青工代表围坐一堂，共话成长、共绘未来。

青工代表围绕“成长通道、创新创效、培训需求、生活关爱”四大主题依次发言。团委书记林文：聚焦思想建设和生产经营，选树岗位标兵，开展公益联谊，凝心聚力；焊接冠军蒋攀：建议随产品技改和板厚升级焊丝规格，节能增效；生产骨干黄建平、王凤伟：呼吁强化技能培训，完善一线技能评定，让晋升“看得见”；技术开发部周逸：盼为单身宿舍配齐空调、热水器等设备设施，打造“温馨小家”； QHSE部严恒志：申请增配检测仪器，提升检验效率；工艺员邓俊等：建议加强工艺培训、优化流程，为提质降本再“抠”细节。其它代表也提出了很多建议和意见。

掌声、笑声、记录声交织，气氛热烈。毛荣大边听边记，现场“拍板”：工会、团委、人力牵头，迅速制定改进清单；各部门主动走近青工，做知心人、引路人。两小时共收集意见20余条，经讨论现场解决11条；其余有的纳入“职能部门督办清单”，责任到人、时限到岗；有的给出了建议方案，经办公会议讨论通过后实施。

会议最后，毛荣大结合杭氧泵阀金泽宇“精益求精、创新不止”的成才故事和太阳成集团3188液氦罐的开发历程，寄语青工：胸怀大志，坚定信念；勤学善思，苦练本领；勇于担当，敢于创新；修身立德，严守规矩。  

大家带着问题来，揣着答案走，干劲更足。此次座谈会既搭起“连心桥”，也按下青工与企业高质量发展的“同频键”。下一步，公司党委将建立“青声直达”长效机制，定期梳理“愿望清单”，让“面对面”变“实打实”，让青春之花在改革发展的火热实践中绚丽绽放。